pour les employés d'entreprise de travail temporaire

Vous êtes employé d'une entreprise de travail temporaire

Le Plan de Formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise.
Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme.
L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l'employeur, après consultation des représentants du personnel.
Votre formation peut être financée par votre entreprise si elle intéresse votre employeur.
Soumettez votre projet de formation à votre responsable de formation ou auprès de votre Direction des Ressources Humaines.
A savoir
Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l'exécution normale du contrat de travail : l'intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l'employeur.
De ce principe, découlent les droits et devoirs du salarié pendant la formation.

Conditions pour bénéficier du CIF
Vous devez justifier de 1 014 heures dans la profession toutes missions confondues, dont 507 heures dans l'entreprise de travail temporaire où vous faites votre demande. La période de référence correspond aux 12 mois précédant la date de votre demande.
Si vous ne réunissez pas ces conditions d'ancienneté dans l'entreprise à la date de dépôt de votre demande, vous devez alors justifier de 2 028 heures dans la profession au cours des 24 mois précédents.