financement formation salariés cdd cdi

Comment financer votre formation
comme salarié·e

formation bureautique

Le plan de développement des compétences présenté par l'employeur distingue 2 types d'actions de formation :

  • Les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou maintien dans l'emploi,
  • et les actions de développement des compétences (y compris numériques, et lutte contre l'illettrisme).

L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation.
Un salarié peut également prendre l'initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences.
Le salarié doit obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.

Pour faire votre demande de financement, nous vous transmettons un devis et le plan de cours de la formation souhaitée.

Pour en savoir + sur le plan de développement des compétences,
Cliquez ICI

Vous pouvez également utiliser votre COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF).
L'utilisation du CPF relève de votre seule initiative.
Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d'utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord.
Votre refus d'utiliser votre CPF ne constitue pas une faute.

Si votre formation se déroule pendant le temps de travail
Vous devez vous adresser à votre employeur et lui demander son autorisation au moins :

  • 60 jours calendaires avant le début de la formation, si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois
  • ou 120 jours calendaires avant le début de la formation, si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.
L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour vous notifie sa réponse. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.

Si votre formation se déroule hors temps de travail.
Vous n'avez pas à demander l'accord de votre employeur et pouvez mobiliser vos droits à formation librement.


N’hésitez pas à nous appeler au 01 43 80 23 51.