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Règlement intérieur

Règlement conforme au décret du 23 octobre 1991

(Établi d’après modèle transmis par le Service Régional de Contrôle de la DDTEFP)

Article 1 :

Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L.920-5-1 et R.922-1 ‡ R.922-12 du Code du travail. Le présent règlement s’applique à tous les stagiaires, et ce pour la durée de la formation suivie.

Article 2 : HYGIÈNE ET SÉCURITÉ

La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité. A cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans l’organisme, lorsqu’elles existent, doivent être strictement respectées sous peine de sanctions disciplinaires.

Consignes particulières en cas d’incendie dans les locaux de la société Ellipse Formation - 8 cité Joly, 75011 Paris, pour les sessions en Inter ou en Intra c/o Ellipse Formation :

Sortie de secours :

Des sorties de secours se trouvent au rez-de-chaussée, dont l’ouverture se fait sans clé et dont la direction est signalisée.

Extincteurs :

Des extincteurs sont placés au bout des couloirs ou près des matériels électriques ou informatiques. Ils sont signalés par des panonceaux sur les murs. Le type d’extincteur à utiliser selon l’origine du feu est mentionné sur les appareils, ainsi que la façon d’utiliser les extincteurs.

PRENEZ LE TEMPS DE LIRE CES INSTRUCTIONS AUSSI SOUVENT QUE POSSIBLE

Si le foyer n’est qu’un petit feu débutant loin d’une source électrique, il est plus rapide d’utiliser de l’eau (ex. en se servant d’une corbeille à papier). Si le feu est d’origine électrique, le courant sera coupé si le tableau n’a pas disjoncté. Si le couloir est en feu ou enfumÈ, restez dans votre bureau ou votre salle de formation en calfeutrant la porte et en signalant votre prÈsence par la fenÍtre.

Article 3 : DISCIPLINE GÉNÉRALE

Il est formellement interdit aux stagiaires :

-d’entrer dans l’établissement en état d’ivresse,

-d’introduire des boissons alcoolisées dans les locaux,

-de quitter le stage sans motif,

-d’emporter un objet sans autorisation écrite,

-de fumer dans les locaux.

Article 4 : SANCTIONS

Tout agissement considéré comme fautif par le directeur de l’organisme de formation ou son représentant pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions ci-après par ordre d’importance :

-avertissement écrit par le directeur de l’organisme de formation ou par son représentant,

-blâme,

-exclusion définitive de la formation.

Article 5 : GARANTIES DISCIPLINAIRES

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ne soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui.

Article 6 :

Lorsque le directeur de l’organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction, il convoque le stagiaire par lettre recommandée AR ou remise à l’intéressé contre décharge en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature qui n’a pas d’incidence immédiate  sur la présence du stagiaire pour la suite de la formation.

Article 7 :

Au cours de l’entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l’organisme. La convocation mentionnée à l’article précèdent fait état de cette faculté. Lors de l’entretien, le motif de la sanction envisagée est indiqué au stagiaire, dont on recueille les explications.

Article 8 :

La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours après l’entretien ou, le cas échéant, après transmission de l’avis de la Commission de discipline.

Elle fait l’objet d’une notification écrite et motivée au stagiaire sous forme d’une lettre remise contre décharge ou d’une lettre recommandée.

Article 9 :

Lorsqu’un agissement considère comme fautif a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et éventuellement, qu’il ait été  convoqué à un entretien et mis en mesure d’être entendu par la commission de discipline.

Article 10 :

Le directeur de l’organisme de formation informe l’employeur, et éventuellement l’organisme paritaire prenant à sa charge les frais de formation, de la sanction prise.

Article 11 : REPRÉSENTATION DES STAGIAIRES

Pour chacun des stages d’une durée supérieure à 500 heures, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant en scrutin uninominal à deux tours. Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles, sauf les détenus admis à participer à une action de formation professionnelle.

Article 12 :

Le directeur de l’organisme de formation organise le scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt 20 heures, au plus tard 40 heures après le début du stage.

Article 13 :

Les délègues sont élus pour la durée du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer au stage. Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin du stage, il est procédé à une nouvelle élection dans les conditions prévues aux articles R.922-8 et R.922-9.

Article 14 :

Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l’organisme de formation. Ils présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d’hygiène et de sécurité et à l’application du règlement intérieur.

Article 15 :

En ce qui concerne les dossiers de rémunération, le stagiaire est responsable des éléments et documents remis au Centre. Il doit justifier l’authenticité sous sa propre responsabilité.

Article 16 : PUBLICITÉ DU RÈGLEMENT

Un exemplaire du présent règlement est remis à chaque stagiaire (avant toute inscription définitive).