POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Vous souhaitez :

  • prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle et vos fonctions actuelles,
  • faire le point sur vos envies et vos compétences,
  • envisager une reconversion ou une réorientation,
  • redéfinir un projet professionnel, et être acteur·trice de votre parcours.

C’est le moment de faire un bilan de compétences !

COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan comprend obligatoirement trois phases, définies par le Code du travail (art. R.6322-35), précédées d’un entretien d’accueil d’une heure et sans engagement.

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins spécifiques.

Une phase préalable, qui a pour objet :

  • d’analyser votre demande et vos besoins
  • de déterminer le format le plus adapté à votre situation
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Une phase d’investigation qui permettra :

  • d’analyser votre parcours personnel et professionnel
  • d’identifier vos compétences
  • d’explorer ou confirmer vos attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations…)
  • de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
  • de repérer les points de vigilance et les éventuels obstacles à la mise en œuvre de votre projet
  • d’élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives à votre projet

La phase d’investigation s’inscrit dans une démarche rétrospective et prospective.

Une phase de conclusion pour :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels

Cette phase se termine par la remise d’un document de synthèse.

Les entretiens sont individuels et confidentiels et se déroulent dans nos locaux, dans le 11e arrondissement de Paris.

Les résultats du bilan sont votre seule propriété et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord. La confidentialité du Bilan est une garantie imposée par la loi.

Durée totale : 24 heures

14 heures d’entretiens personnalisés : 7 rendez-vous de 2 heures, idéalement tous les 10/15 jours, en fonction de vos disponibilités.

10 heures de travail personnel guidé entre chaque rdv.

1 entretien individuel à 6 mois.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le Bilan de compétences ICI

NOS ENGAGEMENTS DÉONTOLOGIQUES

  • Nous respectons le protocole relatif au bilan de compétences défini par le Code du travail (art. R.6322-35),
  • Nous vous garantissons la confidentialité des informations vous concernant. Tous les entretiens sont individuels et confidentiels,
  • Nous vous proposons une qualité d’écoute et une relation de proximité, un cadre pour penser, explorer, rêver et construire votre projet, en toute sérénité,
  • Nous vous garantissons que nos consultantes fondent leurs interventions sur des valeurs d’ouverture, de bienveillance, de non jugement, et de respect de la singularité de chacun,
  • Nous définissons ensemble le cadre de travail et les outils utilisés.

FINANCEMENT

Vous trouverez toutes les informations utiles ICI

Modalités particulières

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de la personne référente : Karine Sautel, au 0143802351.





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TÉMOIGNAGES

Vote : 5/5
Dès notre premier entretien pour le bilan de compétences, Chloé Esdraffo a su trouver les mots pour me mettre en confiance. J’ai trouvé chez elle une très belle qualité d’écoute doublée d’une bienveillance extrême. Les exercices proposés permettent de remplir son kaléidoscope personnel, avec ses valeurs, ses compétences, son potentiel, et ses envies. Je suis arrivée vide et perdue…je suis partie riche d'une multitudes de facettes à explorer !