POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Vous souhaitez :

  • prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle et vos fonctions actuelles,
  • faire le point sur vos envies et vos compétences,
  • envisager une reconversion ou une réorientation,
  • redéfinir un projet professionnel, et être acteur de votre parcours.

C’est le moment de faire un bilan de compétences !

COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan comprend obligatoirement trois phases, définies par le Code du travail (art. R.6322-35), précédées d’un entretien d’accueil d’une heure et sans engagement.

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins spécifiques.

Une phase préalable, qui a pour objet :

  • d’analyser votre demande et vos besoins
  • de déterminer le format le plus adapté à votre situation
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Une phase d’investigation qui permettra :

  • d’analyser votre parcours personnel et professionnel
  • d’identifier vos compétences
  • d’explorer ou confirmer vos attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations…)
  • de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
  • de repérer les points de vigilance et les éventuels obstacles à la mise en œuvre de votre projet
  • d’élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives à votre projet

La phase d’investigation s’inscrit dans une démarche rétrospective et prospective.

Une phase de conclusion pour :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnelsC

Cette phase se termine par la remise d’un document de synthèse.

Les entretiens sont individuels et confidentiels et se déroulent dans nos locaux, dans le 11e arrondissement de Paris.

Les résultats du bilan sont votre seule propriété et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord. La confidentialité du Bilan est une garantie imposée par la loi.

Durée totale : 24 heures

14 heures d’entretien personnalisé : 7 rendez-vous de 2 heures, idéalement tous les 10/15 jours, en fonction de vos disponibilités.

10 heures de travail personnel guidé entre chaque rdv.

1 entretien individuel à 6 mois.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le Bilan de compétences ICI

COMMENT FINANCER VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle.

Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge de votre bilan, si vous êtes :

  • salarié du secteur privé,
  • demandeur d’emploi,
  • salarié du secteur public,
  • intermittent,
  • artiste-auteur

Si vous devez autofinancer votre bilan de compétences, nous pouvons vous proposer un tarif préférentiel et un règlement en plusieurs fois sans frais. N’hésitez pas à nous contacter.

Désormais, tout salarié ou demandeur d’emploi peut mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) afin de faire un bilan de compétences par ce financement spécifique.

Code CPF du Bilan de compétences : 202

Vous êtes salarié du secteur privé

Vous pouvez financer votre bilan de compétences :

  • dans le cadre du plan de formation de votre entreprise
  • en prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant les horaires de travail).
  • en utilisant votre compte personnel de formation (CPF).

Vous êtes salarié(e) en CDI

Vous devez justifier de 5 ans d'activité professionnelle salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.

Vous êtes salarié(e) en CDD

Vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois.

Vous êtes salarié(e) intérimaire

Vous devez justifier de 5 ans d'ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié.

Vous êtes salarié(e) du secteur public

Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel(le), vous pouvez bénéficier d’un congé pour bilan de compétences (CBC).

Pour cela, il faut :

  • avoir accompli dix ans de service effectif,
  • ne pas avoir bénéficié d’un congé de bilan de compétences (CBC) au cours des cinq dernières années,
  • n’avoir bénéficié que d’un seul CBC.

Toutes les informations ICI

Vous êtes demandeur(se) d’emploi

Vous pouvez financer votre bilan de compétences :

Pendant sa période de chômage, un demandeur d'emploi, indemnisé ou non, peut demander à son conseiller Pôle emploi à bénéficier d'un bilan de compétences.

Vous êtes intermittent(e), artiste-auteur

Vous pouvez demander le financement de votre bilan à l’Afdas :

  • Intermittent(e) du spectacle
    Volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années.
  • Artiste interprète et musicien(ne)
    60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 30 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
  • Technicien(ne) du spectacle vivant
    88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
    La demande de financement doit parvenir à l’Afdas au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences.
    Toutes les informations sur le site de l’AFDAS




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